收到疫情工作经费的会计分录
〖壹〗、疫情期间企业收到并处理疫情工作经费的会计分录如下：企业收到疫情专用项目工作经费时当企业收到政府或相关机构拨付的疫情专用项目经费时，需通过“银行存款”和“专项应付款 ”科目核算。
〖贰〗 、收到返还工会经费的会计分录当企业收到返还的工会经费时，需通过“银行存款 ”科目反映资金流入 ，同时贷记“应付职工薪酬——工会经费”科目 。此分录表明企业因政策支持获得了一笔可支配的工会经费 ，形成负债类科目的增加 。
〖叁〗 、疫情期间企业收到返还工会经费及冲减已计提经费的会计分录如下：收到返还工会经费的会计处理当企业收到返还的工会经费时，需通过“银行存款 ”科目记录资金流入 ，同时贷记“应付职工薪酬——工会经费 ”科目 ，以反映企业应付职工薪酬的增加。
北京疫情期间工资发放标准
员工工资水平不得低于本市最低工资标准，即2320元/月 。上海 对因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的劳动者 ，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
未复工时间较长：公司可以参照《北京市工资支付规定》第二十七条向劳动者支付工资待遇 ，即按照不低于北京市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费 。
北京疫情期间休息不扣工资 ，工资按以下标准发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资 。
疫情隔离期间工资怎么算有规定吗
〖壹〗 、因疫情在家隔离期间工资应按正常出勤工资发放。具体说明如下：政策依据与核心原则根据相关劳动法规及疫情期间政策 ，企业需保障员工隔离期间的基本权益 。隔离属于政府要求的防疫措施 ，非员工个人原因缺勤，因此企业应视同员工正常出勤，按劳动合同约定支付全额工资 。
〖贰〗、北京疫情隔离期间工资计算有明确规定 ，主要依据隔离原因区分不同情况处理 ，具体如下：因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：企业需按正常劳动支付工资。
〖叁〗 、法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条第二款的规定，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。工资标准：员工因疫情被隔离期间 ，用人单位应当按照正常工作期间的工资标准支付给员工 。
〖肆〗 、疫情期间封控不能上班的工资计算需结合法律法规、地方政策及企业制度综合判断，核心原则是保障劳动者基本权益 ，同时兼顾企业实际困难。具体计算方式如下：优先适用法律法规《传染病防治法》规定 ，因疫情被隔离的劳动者，企业应按正常劳动支付工资。
