施工单位发现疫情,第二天还招人进单位,这是欺骗农民工吗

是。农民工指进城务工人员，是指本县（市）境内 ，户籍地在乡村
，进入城区从事非农产业劳动6个月及以上的人员 。当施工单位出现疫情时，为保证农民工以及群众的健康安全 ，便不再招人进单位
，所以当出现疫情后还招人进单位，是算农民工的
。疫情疫情期间一定要注意做好个人防护 ，少去人员密集的地方。

浙江住建厅明确
，继续施工的项目可在工程造价中单列疫情防控专项经费，按每人每天40元标准计取 ，有效覆盖了额外支出 。农民工工资保证金减免：对在疫情严重地区新承揽业务的建筑业企业，政府暂不收取农民工工资保证金
，减轻了企业资金压力
。

案件背景与欠薪原因2020年3月，永康某房地产项目开发商将精装修工程外包给上海某公司 ，后者委托7名工程承包人员组织148名来自11个省市的农民工施工。2021年5月工程完工时
，上海某公司因资金问题仅发放少量生活费，拖欠工资 。农民工因分散各地且受疫情影响停工 ，生活困难
，于2022年5月开始讨薪
。

疫情后的现在找工作真的很难吗?

疫情过后，企业招聘需求减少 ，而求职者数量增加
，岗位供需失衡，找工作自然更加困难。

当前求职困境的核心成因企业成本规避逻辑：疫情后企业普遍采取“降本增效 ”策略 ，对育龄女性存在隐性顾虑 。企业担心入职后短期内怀孕可能带来的用工成本（如产假薪资、岗位空缺填补等）
，尤其对初创公司而言，这种风险可能被放大。案例中公司以“资金有限
”为由辞退员工 ，本质是成本优先的决策
。

今年找工作比以前难好多，主要原因是疫情对企业造成冲击 、人才供应增加
、经济放缓以及市场竞争激烈等。

当前工作确实难找
，但就业市场存在结构性矛盾，导致求职难与招人难并存 。

今年找工作难且面试多次未通过 ，可能由个人因素与外部环境共同导致
，具体原因如下：求职流程的客观规律 Offer的滞后性：从面试到最终录用需经历多轮筛选、背景调查 、薪资谈判等环节，体制外企业通常需2-4周反馈 ，体制内可能延长至1-2个月
。若未收到通知
，可能处于流程中，需保持耐心。

总结：疫情下找工作难度受行业
、预期、能力 、资源等多重因素影响 。

疫情过后,大学生就业该何去何从?

灵活调整就业策略多元化选取：灵活就业：考虑兼职
、自由职业、创业等模式 ，如加入线上教育 、内容创作等领域
。基层岗位：关注社区服务、公益性岗位等
，积累经验的同时为社会贡献力量。地域灵活：扩大求职范围，关注新一线城市或家乡的就业机会 ，避免扎堆一线城市 。

毕业生宅家赚到钱的方法 增强互联网技能：在新冠疫情的特殊环境下
，毕业生应增加互联网技能，如编程
、移动办公、电子商务等 ，以便能够在家与外界产生价值交换
。可以尝试直播 、微信团购
、私域流量运营等方式，找到适合自己的互联网赚钱模式。

新兴领域：如人工智能、大数据 、新能源
、生物医药等
，这些行业人才需求旺盛，且对学历包容性较强 。灵活就业：尝试自由职业、平台经济（如短视频创作 、电商运营）等非传统就业形式 ，降低对固定岗位的依赖
。

疫情中表现出色的专业 临床医学 前景：随着全球对公共卫生安全的日益重视
，临床医学专业将继续保持其重要地位。未来，该专业将更加注重疾病预防
、早期诊断和精准治疗 ，以及跨学科合作与世界化发展 。作用：在疫情期间
，临床医学专业人员在救治患者、控制疫情扩散方面发挥了关键作用。

青年失业率创新高：受疫情影响 、企业吸纳能力下降
、求职渠道受阻、互联网科技企业瓶颈期 、产业转型矛盾及毕业生数量创新高等因素叠加影响，青年失业率逐月攀升
。6月份已达13% ，7月份预计突破20%
，达22%左右。

听说,摆摊招人的腾讯HR急了!

“摆摊招人”的腾讯HR确实急了，因腾讯问卷业务扩张急缺人手 ，采取了类似“摆摊 ”的招聘方式 。疫情下的就业形势与互联网行业机遇：2020年受疫情影响
，线下春招取消，企业招聘缩减 ，在874万毕业生与2%社会失业率的双重压力下，就业形势严峻
。但互联网行业展现出抗风险能力
，人才需求与岗位大幅增长。

腾讯总监摆摊招聘，唱吧创始人摆摊“卖唱
” 。

近期“摆地摊”这个词可是刷爆了我们的朋友圈 ，不少人都表示自己不上班了去摆地摊得了
，而KFC、麦当劳甚至是腾讯都纷纷响应号召，KFC和麦当劳拿出了推车 ，腾讯HR更是摆地摊招人
，烟火气息十足
。

虽然人力资源管理对专业的要求不大，但要做好HR工作 ，需要付出许多努力。

后疫情时代,老板到底有多难当

〖壹〗
、招人难：人才市场供需失衡
，民营企业吸引力下降求职者偏好稳定岗位：后疫情时代，求职者对工作稳定性的需求显著提升 ，民营企业因抗风险能力较弱
，求职率直线下降 。例如，大学生考研率飙升 ，考公考编人数呈指数级增长，反映出求职者对“铁饭碗 ”的强烈倾向
。

〖贰〗、总结：当老板需具备强大的风险承受能力 、资源整合能力和决策判断力
，其辛苦程度常被低估。在当下环境，创业或经营企业更需谨慎 ，盲目跟风或轻视风险可能导致严重后果 。若当前有稳定工作
，实属幸运，应珍惜并提升自身能力以应对未来挑战
。

〖叁〗
、生态趋势渐显 ，多元化发展 近年来餐饮上下游企业调整专注于单一领域的发展思路
，朝着多元化的方向发展，我国餐饮产业显现出生态化趋势。独角兽型的生态型集团陆续出现 ，横向往多品牌的发展
，纵向具备强的产业链整合能力 。

〖肆〗、后疫情时代赚钱难的原因 赚钱逻辑滞后：许多人的赚钱逻辑还停留在疫情之前，没有跟上经济发展阶段的变化。就像在创业0时代 ，线下门店老板仍靠赚差价
，拒绝接受新的商业逻辑和赚钱方法，最终被淘汰
。

〖伍〗 、疫情之下中小企业老板面临的核心挑战是经济环境变化与市场转型压力的双重冲击 ，传统经营模式已难以适应新形势，需通过营销升级和战略转型实现突围。

〖陆〗
、经营压力增大：后疫情时代
，经济环境的不确定性增加，老板们面临着更大的经营压力 。从走访的几个地方和参与的企业运营来看 ，老板们的经营状况呈现出两个极端：一开始极靠谱
，到后来极度不可理喻
。这种不确定性加剧了老板们的焦虑情绪。对未来的迷茫：与打工者不同，老板们往往对未来有更高的期待和追求 。

海航航空为啥大量招人

航空安全员的招聘情况依旧活跃
。各大航空公司 ，如东方航空、海南航空 、中国世界航空以及北部湾航空等
，都会定期进行航空安全员的招聘工作。在校招聘方面，学校是主要的招聘渠道 ，每年都有不少应届毕业生通过这一途径加入航空安全员的行列 。航空安全员的职位需求持续存在
，这主要是因为航空业的快速发展
。

航空安全员现在还在招人。具体情况如下：各大航空公司仍在招聘：东方航空
、海南航空、中国世界航空以及北部湾航空等航空公司都会定期进行航空安全员的招聘工作 。校园招聘活跃：学校是主要的招聘渠道之一，每年都有不少应届毕业生通过校园招聘途径加入航空安全员的行列
。

海南航空每年都要招人。这个航空公司的待遇还可以 。航空公司招聘要求大盘点 『1』．新加坡航空公司 2006年9月18日 ，新加坡航空公司在成都公开招聘空姐。在公司开出的招聘条件上
，能讲标准的普通话和英语 、学历在大专以上两项要求成为首选
。

公航旅通常每年会进行三次招聘。查询海南航空官方网站后了解到，海航一年内共有三次面试机会 ，从首次提交简历开始计算 。海航集团有限公司作为一家以航空运输为主要业务的跨国企业集团，在2018年出台了一项规定
，明确指出从首次提交简历起，在下面的12个月内 ，每位应聘者面试次数不得超过三次
。

就业率反而有年年 攀高的现象。这是因为空乘专业的人才培养是与市场对接的
，这也是保障毕业生充分就业的前提 。而且，无论是国内还是国外 ，空乘行业的工作人员年薪基本可以达到10万元以上
，再加上空乘行业缺乏人才，使得空乘专业人才的需求是越来越大的
。如此可以看出 ，空乘专业的前景是非常好的。