劳动法·小案例·“企业因疫情管控停产停工,是否应当按时足额发放工资...

〖壹〗、企业因疫情管控停产停工 ，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的
，需分情况支付工资，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资 。

〖贰〗 、您好 ，疫情期间不可以不发工资
，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资
。超过一个周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动应按照当地标准发放生活费。

〖叁〗
、疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的 ，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况
，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资 ，但最长不得超过30日 。此外
，企业还可以停工停产，安排员工待岗 ，并与员工协商一致签署待岗协议
。

企业因疫情停工停产,能否以不可抗力为由拒发工资?

企业不能以不可抗力为由拒发工资。具体分析如下：新冠疫情属于“不可抗力 ”情形
，但劳动合同主体不可适用不可抗力条款新冠疫情属于不可抗力：法律意义的“不可抗力
”，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况 。新冠肺炎疫情符合这一特征 ，属于不可抗力的情形
。

不可以
，用人单位不可以以疫情停工 、不可抗力为由不发工资，正确做法是第一个月正常支付工资 ，第二个月起支付生活费。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款
，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同 。

在不可抗力原因消除后应当立即支付。因此，在疫情影响消除后 ，企业应尽快补发拖欠的工资
。

法律分析：应当发放，企业受疫情影响而停工
、停产期间
，应当依法向员工发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。

所以企业因疫情停工停产 ，在一个工资支付周期内
，要按照劳动合同规定的标准支付职工工资
。

受疫情影响停工通知怎么写

〖壹〗 、停产通知书全体员工：因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情的影响，基于公司的实际经营情况考虑 ，为共度时艰
，公司通知如下：自2020年XX月XX日起，公司全部岗位员工停工停产。公司将依照相关法律法规及公司内部规章制度 ，于停工期间
，在一个工资支付周期内 。

〖贰〗
、为了配合疫情防控工作，很抱歉的通知您 ，xx影城xx店
，于20xx年x月x日起暂停营业，恢复营业时间另行通知 ，详情请关注“xx影城xx店”官方微信公众号
。您的影票退款将于15日内原路返回，如有疑问请关注公众号留言询问
，xx影城将全面保障影迷利益不受损失。

〖叁〗、因受疫情影响，我影院接上级部门通知 ，即日起暂停营业
，具体营业时间另行通知，您可以关注“xx影院 ”公众号 ，恢复营业时间会第一时间公众号发布！疫情当前
，xx影院向奋战在一线的医务工作者致敬，向每位积极配合疫情防控的影迷朋友致敬 ，祝福祖国人民安康 。

〖肆〗 、防疫配合：停产期间
，公司严格落实人员管控、环境消杀等防疫措施，遏制疫情扩散风险
。恢复生产时间安排具体复工时间将根据当地政府后续通知确定。公司需待疫情防控形势好转
、政府解除管控措施 ，并完成安全检查等程序后
，方可逐步恢复生产 。

受疫情影响企业停产停工,工资需要发放吗

〖壹〗、法律分析：需要，受疫情影响企业停产停工在一个工资支付周期内的 ，工资需要按时发放
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。

〖贰〗 、受疫情影响企业停产停工 ，需要正常发放工资。具体规定如下：一个工资支付周期内：非因劳动者原因造成单位停工
、停产在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。

〖叁〗、受疫情影响企业停产停工在一个工资支付周期内的，工资需要按时发放。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位；尽量不裁员或者少裁员 。

〖肆〗、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情
，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资 ，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资
，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理
。

〖伍〗 、受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的
，可以按照停工停产规定支付工资待遇。

海优新材:受疫情影响部分区域工厂临时停产

〖壹〗
、海优新材位于上海金山区的工厂因疫情影响已实施临时性停产 。具体说明如下：停产原因：上海市处于封闭式管理状态，根据《关于做好市新一轮核酸筛查工作的通告》要求 ，公司正常生产经营所需的原料、辅料运输受到限制，导致上海金山区的工厂无法维持正常生产
，因此实施临时性停产
。

〖贰〗 、企业产能受影响：晶澳
、隆基等企业产能受不同程度影响，阿特斯江苏基地减产 ，海优新材上海金山区工厂停产
，部分产品延期交付。展会延期：原定于5月24 - 26日的2022上海SNEC光伏展延期到12月27 - 29日 。氢能成本大涨：上海是中国氢电产业重镇，产业链聚集54家企业 ，占全国16%
。

〖叁〗、从出货情况看
，2021 - 2023年，海优新材出货与福斯特差距逐渐拉大 ，2023年海优新材出货不到福斯特的1/4。

〖肆〗 、帝尔激光有望困境反转
，但“下一个海优新材
”的类比需谨慎看待，其反转逻辑主要基于技术突破与订单验证 ，未来走势仍需结合行业及公司动态观察 。以下从困境反转原因、技术突破
、未来展望三方面展开分析：帝尔激光困境反转的原因市场担忧因素：帝尔激光此前股价腰斩
，主要因市场担心其赛道变得拥挤
。

〖伍〗、光伏设备板块：作为海优新材的主要归属板块，光伏设备行业是新能源领域的重要组成部分。海优新材在该板块中 ，专注于光伏封装材料的研发 、生产和销售，为光伏行业提供关键的材料支持 。专精特新属性：海优新材被认定为专精特新企业
，这体现了其在光伏封装材料领域的专业性和创新性。

〖陆〗
、海优新材（688680）概念：BC电池、POE胶膜 、光伏概念
。公司亮点：作为太阳能光伏组件行业内最重要
、最有影响力的封装材料供应商之一，海优新材在光伏领域具有显著的市场地位。随着全球对清洁能源的需求增加 ，光伏行业有望持续增长
，但行业竞争也日益激烈，公司需不断创新以保持竞争优势 。