格力电器最大的问题,是行业的“风停了 ”
〖壹〗 、格力电器面临的核心问题可归结为空调行业增长停滞 、市场竞争加剧导致量价齐跌 ，叠加外部冲击（如疫情）进一步放大了经营压力。具体表现如下：行业增长停滞：出货量与出货额双降出货量见顶回落：2016-2018年空调行业出货量快速增长 ，2018年达9500万台，但2019年下滑37%至9180万台，2020年受疫情影响进一步下滑 。
〖贰〗、比如格力电器 ，从2013年的前复权5元 ，到现在涨到60元，7年时间上涨了10倍以上 ，与股价持续上涨同步的是公司的业绩不断增长 。
性格火爆 、常放炮的铁娘子董明珠这次干了啥,让50万人在线喝彩?
董明珠通过快速响应疫情需求 、发挥制造业优势、推出低价惠民产品 ，以及布局高端医疗领域，展现了企业家的战略眼光与社会责任感。其“实干兴邦”的作风 ，不仅为格力赢得了市场 ，更在特殊时期凝聚了公众信心，成为50万人在线喝彩的深层原因。
年8月 ，董明珠出生在南京的一个普通家庭 ，是家中第七个孩子 。从小，她就展现出了倔强 、聪明和自信的性格 。她不服输 ，敢于挑战传统观念 ，认为女人也能像男人一样成就一番事业。这种性格特质为她日后的成功奠定了坚实的基础 。
董明珠开除疫情期间聚会的员工是裁员借口,你能接受企业家的哪些开除理...
在3月17日的新浪新闻中报道，董明珠将疫情期间私下举行家庭聚会的员工开除了 。有人说这样的惩罚太过严厉，也有人说这是裁员的借口。就我个人来看 ，能够接受这样的开除理由 。她的做法没有错 ，虽然严厉但却有原则，不失为一个明智之举 。一个企业能做大做强 ，需要的不仅仅是一个有头脑的企业家。
企业开除员工是高风险行为：企业因开除员工引发的诉讼案件数量庞大 ，是企业用工管理的高风险雷区 。截至2020年3月18日，全国企业与员工就劳动合同解除产生的诉讼已高达102万余次 ，近5年年均保持15万+以上数量 ，且企业败诉率高达653% 。这表明企业开除员工不能任性，必须有合法理由。
董明珠解释道 ，格力有八万员工 ，如果每个员工都走一次机动车道，就可能发生安全事故 ，这是对员工生命不负责任 。开除这名员工是对八万员工的生命负责任 。疫情期间员工聚会被开除 今年3月 ，正值疫情防控关键阶段，格力有员工因小孩与外面的人有接触，几家人又聚会。
董明珠公开表态坚持不裁员两会期间 ，董明珠在接受采访时强调企业应承担“稳就业”责任。她表示 ，员工减少1000元收入仍能维持生活，但失业会导致生存困难及社会问题 。企业需通过风险防控能力保障员工安全 ，尤其在不可抗力冲击下更应呵护员工 。
