关于2020应届生就业的4个好消息,别错过!
020年应届生就业的四个好消息包括：国企和事业单位扩招、研究生及专升本扩招 、应届生身份有效期延长至两年 、公务员考试大幅扩招且倾向应届生 。
020年应届生就业虽面临挑战，但国家出台了多项暖心政策 ，以下4个好消息值得关注：国企、事业单位扩招：根据《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》 ，国企连续两年扩大招聘高校毕业生规模，各级事业单位空缺岗位在两年内提高专项招聘高校毕业生的比例 。
020年高校毕业生达874万，受疫情影响就业面临挑战 ，但国家出台多项促进就业政策 ，带来至少3个好消息：进入国企、事业单位机会增多：国务院办公厅出台《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，要求国有企业连续两年扩大招聘高校毕业生规模 ，各级事业单位空缺岗位今明两年提高专项招聘高校毕业生比例。
为什么这么多人都想进国企?国企有什么优势吗?
很多人挤破头进国企 ，是因为国企兼顾了私企和公务员的部分优点，且具有稳定 、薪资待遇较好等特点 ，还有诸多隐藏福利 ，具体如下：五险一金缴纳比例高 国企住房公积金和社保的缴纳基数比一般私企高很多，甚至高于公务员。
社会资源优势：国企在政策支持 、行业地位上具有优势 ，员工可接触更多资源 ，提升职业竞争力 。核心结论：合同制是现代企业管理的普遍形式，但国企通过稳定性、福利和社会资源 ，抵消了合同制可能带来的不确定性 。
羡慕与想进入的原因 安全感是核心吸引力：国企事业单位能提供稳定收入与福利 ，经济下行时岗位抗风险能力强，裁员可能性小。其社会保障体系完善，五险一金按高标准缴纳 ，住房公积金高利于购房 ，医疗保险 、养老保险有国家兜底 。此外，还有子女教育 、医疗保健、住房分配等隐性福利与资源 。
国央企的独特优势 安全底线高 国央企通常设有困难救助基金 ，当员工遇到困难时 ，企业会提供救助，确保员工及其家庭的基本生活不受影响。国企的薪酬虽然弹性较小 ，但整体收入水平较高 ，且相对稳定 。全国国企的平均工资接近私企的两倍，为员工提供了较为丰厚的经济基础 。
稳定性与福利待遇：人们倾向于选取国企和央企 ，因为这些单位提供稳定的工作岗位和相对较高的薪酬 ，以及一系列福利，如医疗保险 、住房公积金和年终奖金。相比之下 ，辞职后可能面临寻找新工作的不确定性 ，新岗位的收入和福利可能不如前者 。
为何国企央企只做校招,很少社招?别傻看招聘公告,谨防“9个坑 ”_百度知...
潜在风险社招可能涉及“关系户 ”问题，例如企业间互换资源安排子女就业，导致岗位分配不公 。此外 ，社招合同可能存在“内部粮票”现象 ，即劳动合同虽由国企统一印制，但人员信息未录入央企SAPHR系统 ，导致福利缺失。
政策导向与社会职能承担就业责任国企需响应国家政策解决就业问题 。例如 ，疫情期间中石化扩招一万人，通过校招吸纳应届生 ，履行社会责任 。应届生政策优惠应届生可享受落户 、社保、税收等政策支持。例如 ，北京央企单位为应届生提供户口指标和人才公寓，而社招人员通常无法获得此类福利。
从大概率上来看 ，国企收入普遍高于非国企收入 ，从宏观面上看辞职的动机不大 。
