2022陕西人社关于疫情期间劳动保障的通知(原文)

为妥善处理疫情防控期间劳动关系问题 ，进一步做好劳动保障有关工作，引导企业与职工共担责任、共克时艰 、共渡难关。

022年标准：47412元×20=948240元（全国统一） 。政策依据：《人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心关于2022年一次性工亡补助金核定基数的通知》（人社险中心函〔2022〕3号）。丧葬补助金：标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
。陕西省现行标准：41760元。

保障对象 2022年1月至12月期间新发生的参保失业人员 。包括：领取失业保险金期满仍未就业、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员及参保缴费不满1年的失业农民工
。2022年1月至12月期间
，跨统筹地区转入领取失业保险金期满仍未就业的失业人员。

疫情下退票被收高额手续费,消费者权益理应被保护

〖壹〗
、疫情下退票被收高额手续费不合理，消费者权益应依法得到保护 。具体分析如下：疫情构成不可抗力 ，消费者有权解除合同根据《合同法》规定
，因不可抗力导致合同目的无法实现时，当事人可解除合同
。《旅游法》亦有类似条款。

〖贰〗、同程旅行行为分析：同程旅行在消费者符合全额退票标准的情况下 ，未兑现相关政策
，反而扣除了668元的手续费 。这一行为显然与疫情常态化下的退票政策相悖，也损害了消费者的合法权益
。消费者权益保护：消费者在遇到此类情况时 ，有权要求同程旅行给出合理解释
，并归还扣除的退票费。

〖叁〗 、携程作为票务代理平台，未严格执行该政策 ，反而通过引导用户点击“我要退票 ”按钮
，将退票行为定性为“客户自愿退票”，从而将退票费转嫁至用户承担 。此举直接违反了国家及航司的免费退票政策 ，损害了消费者权益
。服务费收取不合理用户退票过程中，携程不仅收取了高额退票费
，还额外收取服务费。

〖肆〗
、针对疫情期间网上购买飞机票后因无法出行而退票被收取高额手续费的问题，主要由中国民用航空局及其下属的地区管理局负责监管 。监管部门 中国民用航空局：作为民用航空的主管部门 ，负责制定和实施民用航空的相关政策、法规和标准
，包括退票费用的规定。

〖伍〗 、单方面收取高额费用可能违反《消费者权益保护法》第二十六条关于“公平交易
”的规定
。已有案例通过司法途径挑战类似条款。结语 高额退票费折射出航空业服务条款与消费者权益的博弈 。建议乘客购票前仔细阅读退改规则，保留证据以便投诉；监管部门亦需进一步明确手续费上限标准 ，平衡企业经营与消费者保护
。

〖陆〗
、高额退票费的影响侵害消费者权益：利用垄断地位和信息不对等出台霸王条款
，收取高额退票费是对消费者平等权利的侵夺和伤害。消费者在购买机票时往往处于相对弱势地位，对于退改签费用的规定可能并不完全了解 ，而平台的不合理收费使得消费者在经济上遭受损失 。

疫情防控期间无锡职工劳动权益受到侵害怎么举报(线上+线下)

疫情防控期间无锡职工劳动权益受到侵害
，可通过线上和线下两种方式举报，优先推荐线上非现场方式 ，线下需在疫情解除后配合调查
。 具体如下：线上举报方式电话举报 拨打0510-12333：无锡市人力资源和社会保障局服务热线
，可询问劳动权益问题或直接举报侵权行为。

疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据 ，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的
，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金 。

首先，员工可以前往当地劳动监察大队投诉
。劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益 ，员工可以直接向他们反映公司辞退行为
，请求进行调查和处理。其次，若投诉无果 ，员工可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁 。劳动仲裁机构会根据相关法律法规
，对员工与公司之间的争议进行调解或裁决
。

疫情期间工人不上班工资怎么发

〖壹〗、例如，某企业因当地政府要求暂停生产以防控疫情 ，在停工的第一个月
，就需要按照员工原本的工资标准，如月薪5000元 ，全额发放工资。超过一个工资支付周期的
，若劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。

〖贰〗 、依据规定：根据相关劳动法规及政策 ，在疫情期间，若工人因被隔离导致无法正常上班
，企业需按照劳动合同约定，全额支付劳动者在此期间的工资报酬 ，不得随意克扣或拖欠。此规定旨在保障劳动者基本生活需求
，维护劳动关系稳定
。

〖叁〗
、法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费 。

〖肆〗、【法律分析】：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资
。超过一个周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费。

疫情防控特殊时期,人民权益均有法可依!

在疫情防控特殊时期
，人民权益在多个方面均有法可依，以下十点是具体体现：全城封锁：特定区域封锁的法律依据来自《传染病防治法》第43条 。甲类 、乙类传染病暴发
、流行时 ，县级以上地方人民政府报经上一级人民政府决定，可宣布本行政区域部分或全部为疫区
，省、自治区 、直辖市人民政府可决定对本行政区域内的甲类传染病疫区实施封锁
。

公司称可停薪留职且期间社保个人承担的做法没有法律依据，属于违法行为。 具体分析如下：关于停薪留职期间的工资待遇：疫情防控期间 ，对于双职工家庭因照顾子女等特殊原因不能上班的情况
，各地政策有所不同 。

还有疫苗管理法、药品管理法
、动物防疫法、野生动物保护法 、中医药法
、执业医师法等相关法律
。这些法律法规为应对疫情以及保障人民群众生命健康安全提供了充分、有效的法律制度保障，让疫情防控有法可依。

涉疫人员管理制度：临时授权县级以上人民政府可以规定临时性应急行政管控措施 ，填补法律制度的供给缺陷 。依照保护公民权利和自由的法治精神和法无授权不可为的底线原则
，即使在重大突发公共卫生事件应急时期，政府采取的任何管控措施也应当有法可依
。

惩前毖后 ，以儆效尤
，体现了以法治巩固人民主体地位 、维护人民合法权利的宗旨。依法治国是社会文明进步的显著标志 。社会文明是社会的开化状态和人类的进步程度，是政治文明
、国家文明、人类文明和物质文明的统一体 ，这场疫情防控阻击战是法治精神融入核心价值 、规范社会行为的一次实际检验。