应变求变能力不〖壹〗、“识变、应变、求变”能力不足的表现主要体现在个人或组织在面对变化时的被动、僵化或低效反应，具体可分为识变能力不足、应变能力不足和求变能力不足三个方面。识变能力不足（缺乏敏锐性）：对趋势不敏感：忽视外部环境变化，如技术...