2022春节后因疫情滞留算旷工吗?

综上所述，2022年春节后因疫情滞留的情况不能认定为旷工 ，企业应按照相关规定妥善处理员工的返岗复工问题。

01节后返岗因疫情原因滞留不能算旷工 律师认为
，这种情况不能认定为旷工 。

因疫情防控造成施工单位人员滞留 、隔离
、食宿以及机械设备、周转材料停滞等发生的费用，发承包双方根据实际情况测算后 ，协商合理分担
。应急抢建项目计价模式 集中医学观察隔离点 、方舱医院等应急抢建项目宜采取成本加酬金模式确定工程造价。

公司没有复工会发工资吗

企业受疫情影响未复工的
，在一个工资支付周期内按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期的，支付工资不得低于当地最低工资标准 。具体说明如下：一个工资支付周期内：企业受疫情影响近来还没有复工的 ，在一个薪资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付给员工相应的职工工资
。

因劳动者过错导致停工若停工由劳动者个人过错引发（如严重违反规章制度
、失职造成重大损失等）
，用人单位无需支付停工期间工资，但工伤情形除外。例如 ，员工因故意损坏设备导致生产线停运
，企业可暂停其工资发放，但若该行为被认定为工伤 ，则需按工伤标准支付待遇 。

法律分析：在疫情期间
，公司没有复工一般是不会发工资的。除非是下列原因：属于正常休假公司会照常发放工资；属于非个人原因休假公司会照常发放工资；根据相关的规定与职工协商具体办法
。疫情期间中，公司应对工资发放的问题在国家的指导下进行调整。

公司停工停产期间工资发放规定如下： 若公司停工停产在一个工资支付周期内 ，用人单位应按照劳动合同的约定支付劳动者工资 。 如果停工停产超过一个工资支付周期
，且劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付给劳动者的报酬应高于最低工资标准
。

即迟延复工首月按照职工正常工资发放（绩效工资除外）。次月工资发放：提供劳动：超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

疫情期间公司一直不复工怎么办?

〖壹〗、员工因疫情不能返回上班或用人单位拒绝员工返岗复工，可通过请事假 、病假、年休假
、协商待岗或劳动关系中止等方式解决
。具体如下：请事假若用人单位无特殊规定或约定 ，员工请事假期间是无薪的，但社保正常缴纳。用人单位应注意保留员工申请事假的证据
，例如电子邮件、录音录像等，以便在后续可能出现的纠纷中提供证明 。

〖贰〗 、加强沟通协商：单位应与员工充分沟通 ，说明拒绝返岗的原因及后续安排
，争取员工理解与支持
。关注政策动态：及时关注当地政府发布的疫情期间劳动关系处理政策，确保单位措施合法合规。提供必要支持：如为员工提供远程办公条件
、心理疏导等 ，减轻员工因不能返岗产生的焦虑与压力 。

〖叁〗、【解答】：延迟复工的初衷在于防控疫情
，而非杜绝企业的经营活动，企业可以安排员工在家办公
。关于员工在延期复工期间在家办公是否属于加班？国家层面暂未发文明确 ，待进一步的明确定性。本所律师倾向于认为2月3日至2月7日期间在家办公不属于加班
，企业按照正常出勤支付工资即可 。

〖肆〗 、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

因疫情原因未复工,工资怎么计算

〖壹〗
、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行
。（三）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起
，仲裁时效期间继续计算 。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限
。

〖贰〗
、因疫情导致的停工停产 ，如停工时间未超过一个月（通常一个工资支付周期为一个月）
，企业按正常标准支付劳动者工资。停工停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理 。

〖叁〗、月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可以协商
。

对于劳动者由于疫情被隔离和不能及时返京的情况如何处理?

对于因疫情未及时返京复工的职工
，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的
，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
。职工未复工时间较长的 ，企业经与职工协商一致
，可以安排职工待岗。

企业要妥善安置因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员疑似病人及密切接触者经隔离排除后，隔离期间工资由企业按正常工作期间支付 。未及时返京职工 ，企业可优先安排年休假，根据工作年限享受相应天数
，期间工资不变
。

出差执行工作任务的劳动者，因疫情防控未能及时返京期间的工资待遇由用人单位按正常工作期间劳动报酬支付。未返京期间用人单位停工停业的 ，按照《北京市工资支付规定》第二十七条处理 。出差职工滞留期间的差旅费由用人单位承担。 用人单位劳务派遣职工参照本条规定执行
。

隔离期结束后
，若员工被确诊为新冠肺炎，则按前述确诊员工标准支付病假工资；若未确诊 ，隔离期工资按正常出勤处理。因疫情未能复工的员工 2月9日之后的情况（以北京市为例）：企业应优先安排员工在家远程办公
，并按正常工资支付 。若无法远程办公，企业可安排员工使用年假或调休假 ，期间工资按正常标准支付
。

疫情期间企业未复工,职工工资如何发放?

〖壹〗 、企业没有安排职工工作：应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费
，生活费发放至企业复工
、复产或者解除劳动关系。

〖贰〗、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产
，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资
。

〖叁〗 、迟延复工期间工资发放规则如下：首月按职工正常工资发放（绩效工资除外）；次月若职工提供劳动 ，企业支付工资不得低于最低工资标准，未提供劳动则发放生活费
，天津地区有特别规定。

〖肆〗、企业停工停产期间，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间 ，企业停工停产的
，可以优先与员工协商休假安排 。

〖伍〗
、可按规定享受稳岗补贴
。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行
。

〖陆〗
、一个工资支付周期内：企业受疫情影响近来还没有复工的
，在一个薪资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付给员工相应的职工工资。超过一个工资支付周期：如果复工时间超过一个工资支付周期的 ，支付的工资不得低于国家规定的当地的最低工资标准 。