疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗

〖壹〗、疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁
。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容
，变更劳动合同应当采用书面形式。

〖贰〗 、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 ，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致
，且应采用书面形式
。

〖叁〗
、若公司未与员工协商单方面降薪，属于违法行为。疫情不是合法理由：即使受疫情影响 ，企业需调整薪酬也应遵循法定程序 。

〖肆〗、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法
，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致
。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，“用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同
，应当采用书面形式 。

〖伍〗 、法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致，否则可能构成违法
。若因疫情导致经营困难 ，可依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，与员工协商调整薪酬
、轮岗轮休或缩短工时
，但需保留书面协商记录。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同
。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷
，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理
、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

“五一”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假
、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例
，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程
，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元
。自2019年3月起
，郭某拖欠67名民工工资41万余元。

本案中，物流公司以疫情属不可抗力为由单方面中止劳动合同 ，缺乏法律依据，仲裁委员会及法院均未予采信 。

《上海高院、上海人社局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见...

〖壹〗
、《上海高院、上海人社局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》（沪高法〔2020〕203号）旨在全面贯彻落实上级机关关于新冠肺炎疫情防控的工作部署
，实现保企业 、保就业
、保稳定的目标，妥善化解疫情防控期间上海市劳动争议纠纷 ，统一各级劳动仲裁和法院裁审执法口径
。

〖贰〗、超过一个工资支付周期的
，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理。

〖叁〗 、注：实际操作中需结合企业具体情况及地方性法规调整 。）企业降薪需严格遵循法定条件与程序
，否则可能面临补发工资
、支付经济补偿等法律风险
。在特殊时期（如疫情），可借鉴地方性指导意见（如上海高院《关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》） ，但核心原则仍是“合法、合理 、协商优先 ”。

〖肆〗
、根据2020年4月公布的《上海高院人保局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导意见》
，如果企业没有安排补休，需参照《劳动法》41条规定支付加班费 。同时对于因疫情客观影响而无法正常出勤期间的待遇也作了详细规定
。

〖伍〗、上海高院劳动争议疑难问题研讨观点如下：问题一：少数意见：用工单位仅支付工伤保险基金理赔部分待遇。因未缴工伤保险费 ，按《工伤保险条例》第六十二条第二款承担替代赔付责任 。但停工留薪期工资 、一次性就业补助金等不宜由用工单位赔付
，应引导劳动者向有劳动关系的用人单位救济
。

〖陆〗
、上海高院处理涉疫情合同纠纷案件的基本原则包括利益衡平、合同严守 、公平公正、实事求是四个方面，具体内容如下：坚持利益衡平原则妥善化解矛盾纠纷在案件审理中 ，需依法平等保护各方当事人合法权益，同时积极引导当事人通过调解协商
、互谅互让、共担风险 、共渡难关等方式化解矛盾。

比较高人民法院关于涉新冠肺炎期民事案件审理的指导意见

《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》司法理念与纠纷解决：各级法院要立足疫情防控与经济社会发展大局
，发挥司法调节社会关系作用，积极参与诉源治理 ，坚持非诉讼纠纷解决机制前置
，调解优先，引导当事人和解协商
、共担风险 ，将矛盾化解在萌芽和基层 。

比较高人民法院印发的《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》提出了十条具体措施
，旨在为人民法院依法审理涉疫情民事案件提供指导，维护人民群众合法权益、社会和经济秩序及公平正义。

020年4月16日 ，比较高人民法院出台了《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见》
。

《比较高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（二）》重点内容如下：合同案件审理买卖合同：疫情未致合同目的无法实现
，当事人请求解除合同的，法院不予支持。继续履行成本增加或产品降价 ，受不利方请求调整价款或变更履行期限的
，法院根据公平原则处理 。

今日，比较高人民法院印发了《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》 ，该意见旨在通过司法手段有效应对新冠肺炎疫情对经济社会产生的负面影响，确保民事案件的审理工作既合法合规
，又兼顾各方利益和社会稳定
。

...北京高院&北京市劳动仲裁委:疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的...

〖壹〗 、024年工作新亮点服务首都高质量发展 强化知识产权司法保护，审结技术类知识产权案件2万件 ，同比增长15%
，助力北京世界科技创新中心建设。设立自贸试验区法庭，优化涉外商事案件审理机制 ，服务“两区
”建设 。出台优化营商环境0版司法措施
，缩短涉企案件审理周期至90天以内
。

〖贰〗
、北京市高级人民法院院长属于省部级副职级别。从我国司法体系架构来看，高级人民法院是省、自治区 、直辖市一级的审判机关 ，承担着审理辖区内重大
、复杂案件以及监督指导下级法院审判工作等重要职责 。其院长作为高级人民法院的主要负责人
，在行政级别上有着明确的规定
。

〖叁〗、北京市高级人民法院再审立案庭地址为建国门南大街10号。北京市高级人民法院作为首都地区比较高审判机关，其立案庭承担着包括再审案件在内的立案审查职责 。再审程序是当事人对已生效判决 、裁定认为存在法定错误时 ，依法申请重新审理的救济途径
，而立案庭则是该程序启动的首要环节
。

〖肆〗
、北京市高级人民法院申请民事再审程序主要包括申请受理、材料审查与补充 、案件审理等环节，具体介绍如下：申请受理申请途径：2021年初的实践情况是可直接向北京高院申请再审 ，并非必须向原二审法院提出。申请人前往北京高院总部东门，进入立案庭
，拿号等待交材料 。

〖伍〗、北京市高级人民法院下午5点关门。以下是关于北京市高级人民法院工作时间的详细介绍：正常工作时间 北京市高级人民法院的正常工作时间为工作日上午9：00至下午5：00
。

〖陆〗
、北京高院再审立案指引 在北京高院进行再审立案，需要遵循一定的流程和注意事项。以下是根据实际体验和相关要求总结的再审立案指引：立案地点与时间 地点：北京市高级人民法院（东门进入） 。时间：星期一到星期五 ，上午9：00—11：30
，下午13：30—16：30
。

人社部《关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》

劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的，可顺延审理期限。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导 ，加大劳动保障监察执法力度
，切实维护职工合法权益 。

本案中，物流公司以疫情属不可抗力为由单方面中止劳动合同 ，缺乏法律依据
，仲裁委员会及法院均未予采信
。

根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及各地政府发布的防控政策，职工在医学观察期、隔离治疗期内不能正常提供劳动的 ，企业应视同其提供了劳动
，并按照劳动合同约定支付工资。

员工因新冠隔离治疗期间，用人单位应支付正常工资报酬；若后续政策将新冠肺炎调整为“乙类乙管” ，则可按病假标准支付工资 。

企业发放待岗工资应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，这一说法是正确的
，但具体执行需结合当地政策
。