2022年10月疫情期间员工离职不能及时办社保减员怎么办
〖壹〗 、员工离职后单位不给办社保减员，可采取以下措施解决：与公司沟通协商明确告知公司其义务与责任：依据《劳动合同法》《社会保险法》 ，公司有义务在员工离职后及时办理社保减员 。若因未及时减员导致员工无法在新单位参保或产生其他损失 ，公司需承担赔偿责任 。
〖贰〗 、首先，需要立即与离职员工进行沟通 ，说明情况并请求其配合处理后续事宜。
〖叁〗、法律分析：单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保 。
〖肆〗 、向劳动监察部门投诉 。员工离职原单位未做社保减员 ，员工可以到原单位所在地的劳动监察部门投诉。可以向原单位追缴已漏缴的社保费用，并要求原单位及时办理转出各项社保。
〖伍〗 、员工离职后单位未及时办理社保减员导致费用产生的，原则上应由单位承担相关费用 ，员工可通过协商、投诉或诉讼等方式维权 。法律责任与义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 ，用人单位在解除或终止劳动合同时，需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ，包括社保减员 。
〖陆〗、首先 ，尝试与原单位进行友好协商，明确表达要求单位及时办理社保减员手续的意愿。通过沟通 ，了解单位不办理减员的具体原因 ，并寻求双方都能接受的解决方案 。协商是解决此类问题的首选方式，有助于节省时间和精力 ，避免矛盾进一步激化 。 投诉举报 若协商无果 ，劳动者可以向当地的社会保险行政部门进行投诉举报。
公司受疫情影响缩编减员,可径行辞退员工吗?
公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工 。
一 ，公司对员工进行调岗不违法 ，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位 。二，调岗作为用人单位的管理手段之一 ，在劳动合同履行过程中经常会被采用 ，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为，调岗是单位的用工自主权；而劳动者往往主张 ，调整岗位属于变更劳动合同 ，应当经双方协商一致 。
因为公司辞退员工要给经济补偿或者赔偿金，而员工自己辞职 ，公司不用承担任何用工风险 。很多人遇到“调岗” ，要么认栽辞职，要么默默接受 ，有不同意的 ，直接给一个“待岗 ”处理。 还有一些网友在我的文章里留言说，“哪有什么经济补偿 、赔偿金的 ，现在公司都不主动辞退人 ，直接要员工调岗，不同意就待岗 。
复工潮,你的公司还好吗?
在复工潮中，许多企业面临经营困境 ，部分企业通过裁员 、降薪、共享员工等方式自救 ，整体形势较为严峻，但政策扶持和企业互助也为渡过难关提供了支持 。具体表现如下：部分企业裁员降薪以自救新潮传媒在复工第一天宣布减员500人 ，占总员工数的10% ，同时高管集体降薪20%。
其实一般在春节或者是长假过后，就是迎来了一波复工潮 ，而在这个时候 ，有一些员工会选取回到自己原先的公司进行工作，有一部分的员工就会通过离职的方法来找到更好 ，更适合自己的工作。每个人肯定都是想往更好的方向进行发展 ，而员工在工作的过程当中肯定也是希望能够去获得更多的利益 。
中国多地迎来复工潮，企业普遍面临冒险复工与继续观望的两难选取 。
对于没有进行自我提升的人来说 ，可能会面临更大的就业压力。
874万应届生懵了:今年不招人
〖壹〗 、结构性矛盾与长期挑战毕业生人数创新高：2020年高校毕业生达874万 ，同比增长40万，叠加经济下行压力，就业市场“僧多肉少 ”矛盾突出 。行业需求分化：部分行业（如医疗 、在线教育）因疫情需求增长 ，但整体岗位供给无法抵消传统行业需求下滑 ，应届生需调整职业预期，关注新兴领域机会 。
〖贰〗、强专业型岗位如数据挖掘 、风控 、算法工程师、化学分析等应届生招聘需求降幅普遍超八成。
〖叁〗 、今年高校毕业生总人数达到874万 ，比去年同比增长40万 。
〖肆〗 、020年应届毕业生求职形势的严峻性人数创新高：2020年应届毕业生人数达到874万 ，创历史新高 。
〖伍〗、是的，当前应届生就业确实面临越来越困难的形势。具体分析如下：竞争激烈 ，岗位供不应求应届生数量庞大：去年应届生总数接近1000万 ，其中留学生80万，国内应届生874万 。这一庞大的求职群体使得就业市场竞争异常激烈 。岗位竞争激烈：在如此庞大的求职群体下 ，岗位供不应求的现象愈发明显。
