...承担防控任务的医卫机构将核增绩效工资总额
〖壹〗 、核增医疗卫生机构绩效工资总额承担疫情防控任务的机构（如定点医院 、疾控中心等）可申请核增绩效工资总额，由财政部门根据实际工作量、防控成效等因素核定。此举旨在缓解机构因额外支出导致的资金压力 ，同时为医务人员收入提升提供空间 。
〖贰〗 、资金来源：由中央财政与地方财政共同承担 ，确保津贴及时足额发放 。绩效工资总额的核增与额外补助核增绩效工资：允许承担疫情防控任务的医疗卫生机构核增绩效工资总额，重点向一线医务人员倾斜。
〖叁〗 、浙江绍兴市柯桥区为一线医务人员推出暖心政策 ，包括核增绩效工资78406万元等多项措施 。具体如下：政策待遇方面提高工资待遇：对承担任务重、风险程度高 、工作压力大的一线医务人员核增绩效工资 ，截至近来累计发放核增绩效工资78406万元 。
〖肆〗 、图源：视觉中国浙江省通知中的其他保障措施：核增一次性绩效工资总量：根据参与医疗救治及疫情防控任务的情况，及时核增一次性绩效工资总量 ，并重点向高风险岗位倾斜。基层医疗卫生机构保障：对基层医疗卫生机构承担的疫情防控指令性工作任务 ，实行专项购买，确保基层医务人员得到合理补偿 。
各地抗疫补贴措施:4200万、临时补助、绩效工资 、带薪休假...
从五方面关爱保障医护人员 。其中发放临时性工作补助 ，执行一档标准按每人每天300元予以补助 ，执行二档标准按每人每天200元予以补助。落实卫生防疫津贴，在疫情防控期间，将卫生防疫津贴执行范围扩大到全体一线医务人员 。
四川省抗疫期间补贴政策主要包括疫情防治人员临时性工作补助 、核增一次性绩效工资总量、落实卫生防疫津贴政策 、确诊患者和疑似患者救治补助以及设备和试剂采购经费保障等方面 。
上海市明确按照国家规定 ，向抗疫一线医务人员发放临时性工作补助 ，同时对社区工作者 、志愿者等相关人员也出台了补贴及保障政策。具体措施如下：落实临时性工作补助根据《上海市全力抗疫情助企业促发展的若干政策措施》，明确要求按照国家有关规定 ，向疫情防控一线医务人员发放临时性工作补助。
上海市已出台政策 ，明确向抗疫一线医务人员发放临时性工作补助，政策自2022年3月28日起施行 ，有效期至2022年底 。具体措施如下：补贴发放对象与标准医务人员：按照国家规定落实临时性工作补助 ，覆盖直接参与疫情防控的一线医疗人员 。社区工作者：参与社区疫情防控的人员可获得适当临时性工作补助。
上海：2022年3月发布《上海市全力抗疫情助企业促发展的若干政策措施》和《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》 。广州：2022年3月表示，按照国家有关规定 ，对抗疫一线人员给予临时补助补贴 ，向疫情防控一线医务人员发放临时性工作补助 。
国家卫生健康委申请提高的卫生防疫津贴标准已获国务院批准，将于近日下发 ，同时将向承担疫情防控任务的医疗卫生机构核增绩效工资总额 ，允许机构向一线医务人员额外发放工作补助。政策背景与目的新冠肺炎疫情发生后，广大医务人员奋战在抗疫一线，承担着高强度、高风险的工作 。
疫情,将促进绩效评价工作质量提升
疫情中 ，专业意见在物资调配 、防控措施优化中的作用凸显 ，未来绩效评价将更依赖专业判断，推动决策从“经验驱动”转向“数据+专业驱动 ” 。总结：疫情通过强化数据治理 、深化信息披露、加速绩效理念落地及推动专业人才培育 ，系统性提升了绩效评价的质量。
应用提升项目绩效的方法论系统化思维指导：提升项目绩效的方法论为从业人员提供了一套系统化的思维框架和工作方法 ，帮助他们从整体上把握绩效评价工作 。例如，运用平衡计分卡方法论 ，从业人员可以从财务 、客户 、内部流程、学习与成长四个维度全面评价项目绩效 ，确保评价结果的全面性和准确性 。
突出自评抽查复核结果应用反馈整改落实：落实“反馈 + 整改 + 通报 + 应用 ”的结果反馈应用机制，将抽查复核中发现的问题和建议“一对一”及时反馈给相关预算单位 ，要求其整改落实 ，提升绩效自评工作质量。
常态化疫情防控与公共卫生体系强化坚持“外防输入 、内防反弹 ”总策略，完善多点触发监测预警机制 ，强化重点场所 、人群和环节的防控措施 。推进疫苗接种全覆盖 ，优化应急物资储备和调配体系，提升流调溯源、核酸检测、医疗救治等核心能力 。
安康码带薪的实施，是对防疫工作的一种有效促进。一方面 ，它为一线工作人员提供了实实在在的物质奖励 ，提高了他们参与抗疫工作的积极性。
