疫情之下的复旦MBA提前面试—组面中的这些“潜 ”规则

疫情之下复旦MBA提前面试组面的“潜
”规则主要包括：不设最后总结 、面试过程高度自由
、个人观点陈述极为重要 。 以下是详细介绍：不设最后总结：复旦MBA组面不设置最后的统一总结环节 ，只有每人一分钟的个人英语总结发言
，且该发言不计算分数，开口表达即可
。这一规则使得在面试过程中 ，同学们往往不太在意观点是否一致或能否形成统一结论。

遵守时间，是考生参加面试的基本礼仪 。MBA考生在规定的时间前到达面试地点
，并调整好自己的状态，从容参加面试 ，才能给导师留下好印象。MBA考生的着装干净整洁、大方即可
。在面试中
，要注意自己的坐 、立、行等动作姿势，因为 ，好的举止能给人以有教养
、有知识、有礼貌的印象
，从而获得别人的喜爱。

首先，要了解自己目标学校的培养目标 、考查要求 ，找到适合自己的MBA项目 。越来越多的重点院校的MBA招生实行提前面试
，而考生的精力与时间是有限的，选取2-3所院校递交提前面试申请是比较合适的
。只申请一所院校风险会比较大；而选取过多的院校 ，则会分散精力
，降低每一所院校申请材料的针对性。

疫情期间找工作,有哪些不为人知的面试技巧?

环境声音：关掉一切可能发出声音的声源，如电视
、音响等 ，避免广告、电话 、短信等提示打断面试，保证面试环境的安静 。自身形象与表现准备着装：选取正装
，颜色偏暗，避免亮色反光
。因为亮色在视频中可能会产生反光 ，影响视觉效果
，而暗色系的正装会显得更加专业和稳重。

掌握主动权：若面试官不要求自我介绍，应聘者要主动提及 ，引导面试官提问自己擅长的内容
，避免提及不熟悉的内容，若被问到不了解的问题 ，先表明有基础了解
，降低面试官预期 。

不断优化简历，持续在求职平台发布求职申请
。与其焦虑 ，不如沉下心来
，做点有利于找工作的事情，比如优化我们的简历。求职简历就是你的先行代表 。在还没面试前 ，别人看到的只是你的简历
。如果简历无法吸引对方，那么也不可能获得面试资格。

邀请去面试的人都是没有金融投资经验的 。如果你询问人事对经验有没有要求
，人事回答特意招聘没有这方面经验的人，比较好培养。

要时常总结自己的作品集 ，急于求职时
，向目标公司邮寄或发送自己的作品，以此赢得面试的机会
。打造个人品牌 ，能为自己获取更多的面试机会
，也大大提升求职的成功率。放弃海投简历的方式吧，简历很容易石沉大海 ，杳无音信；而按照雇主喜欢的方式来找工作
，你能够事半功倍，找到适合自己的工作 。

AI得贤招聘官:疫情之下,线上面试的注意事项有哪些?

〖壹〗
、疫情之下线上面试的注意事项包括准备阶段、电话邀约 、招聘流程与轮次设定
、录用安全四个方面 ，具体如下：准备阶段：面试内容准备：线上面试和线下面试在目的、内容 、时限
、沟通流程上具有一致性
。

〖贰〗、核心总结：疫情下
，企业需以线上招聘为基础，预判市场变化 ，转向蓝海人才，简化流程并强化人性化关怀。AI得贤招聘官通过全流程自动化服务与免费面试支持
，为企业提供高效 、安全的招聘解决方案，助力HR在疫情拐点实现人才战略转型 。

〖叁〗、技术先进性：L5级别的AI面试是AI面试中最为先进的技术 ，具备独特的产品力和超强的效率基础
，代表了未来招聘技术的发展方向
。对招聘市场的影响前瞻性：作为国内首家推出L5级别AI面试产品的商家，得贤L5AIGC招聘官具有前瞻性 ，其功能和技术引领了招聘行业的创新潮流。

疫情下跨城跳槽第二步需要做什么,什么时机去现场面试

〖壹〗
、疫情下跨城跳槽获得面试机会后
，第二步的核心是优先争取线上面试，谨慎选取现场面试时机 ，具体操作和时机判断如下：第二步具体操作：优先线上沟通
，筛选目标企业主动争取线上面试 收到面试邀请后，直接向HR说明疫情期间跨城流动的风险（如隔离政策、时间成本） ，提出“先通过电话或视频面试沟通一轮
，确认双方意向后再考虑现场面试” 。

疫情期间还会有公司招人吗?怎么出去面试呢?

疫情期间公司仍会招人，求职者可通过视频面试 、电话面试等方式参与面试
。以下是详细解疫情期间公司是否还会招人整体招聘情况：尽管疫情期间企业复工情况不一 ，招聘职位数较2019年同期有所下降，但并非所有企业都停止招聘。

疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息
、投递简历、参加笔试和面试来找工作
，同时借助多种方式了解公司情况，不同专业就业形势受多种因素影响 。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格 ，公司多采用线上招聘
。

建立人才库：对过往面试优秀但未录用的候选人进行分类管理
，定期跟进，在需求出现时快速启动招聘。优化招聘流程 ，提升效率与候选人体验疫情导致招聘周期延长
，HR需通过流程优化减少候选人流失 。简化面试环节：合并初筛与复试，减少面试次数；采用AI面试工具进行初步筛选 ，提高效率。

现在疫情有所缓解
，可以出去面试找工作了
。出门要带口罩，避开拥挤的人群。现在大多数企业逐步复工了 ，但是不代表就没有危险
，复工是为了经济的发展，疫情还是要严格防控 ，不能掉以轻心 。有以下办法找工作：可以在网上投简历，合适的话
，可以视频面试，避免直接接触
。现在疫情防控还是首要的。

话术示例：“现在疫情期间 ，北京/上海出行可能需要隔离
，来回一趟不太方便 。能否先安排线上面试？如果双方觉得合适，后续我可以专门抽时间到现场 ，让领导看看我的状态
，我也了解一下团队氛围
。 ”若企业坚持现场面试，需谨慎评估其合理性。

疫情期间,如何准备视频面试?

〖壹〗 、疫情期间准备视频面试需从状态调整
、平台选取、设备及环境准备 、模拟练习等多方面入手 ，以保障面试顺利进行并提升面试效果 。调整精神状态保持积极心态：经历长时间的自我隔离
，部分人可能状态不佳，但面试时精神状态至关重要 ，面试官能通过屏幕感受到
。

〖贰〗
、在线面试环境准备背景：选取干净整洁的背景
，如书架（能凸显学习习惯），最差也要保证是干净的白墙 ，避免背景杂乱给面试官留下不良印象。光源：确保脸部正对光源，避免逆光情况 。视频设备可采用柔光处理
，并且要提前进行视频预览，检查光线效果是否合适
。镜头：肩部及以上要全部展现在镜头里 ，并且要居中。

〖叁〗、疫情期间视频面试技巧：提前安装并熟悉面试工具：推荐使用瞩目 、腾讯会议
、Skype等工具
，并提前进行试用 。注意面试场景的选取：家中面试时，选取白色或浅色墙壁 ，采光良好
，避免逆光；公司面试时，选取不被打扰的会议室。调整好距离和角度：使用电脑或手机支架 ，确保画面清晰
，呈现良好的仪态
。

〖肆〗、在视频中练习自己的镜头表现能力，注意眼神交流 、身体语言和语音语调。准备一个笔记本：在身边放一个笔记本 ，记下谈话要点和需要补充的内容 。在面试过程中做些笔记
，有助于保持清晰思路和回答问题的准确性
。熟悉自己的简历：深入了解简历中的项目经历和实习经历，以便在面试中能够详细阐述。

〖伍〗、疫情期间视频面试技巧 提前安装好远程面试工具 。近来三大远程面试工具：瞩目
、腾讯会议、Skype
。如果你现在正在求职期 ，建议提前安装并且熟悉软件的操作，避免不熟悉操作影响面试效果。注意面试场景 。如果在家中
，尤其要注意背景
。比较好是白色或浅色墙壁。采光要好，不要逆光 。

〖陆〗 、比如发小红包增加氛围
、发送小视频、利用手机视频让候选人线上参观公司环境等
。录用安全阶段：身体健康情况把控：在当下疫情期间 ，为了避免多余的接触
，面试官和候选人可能在录用前都不会有面对面沟通的机会。因此，除了传统的用工风险防控之外 ，身体健康情况的实时把控也是当下的要务 。