深圳:全面停工排查工作延续至3月20日!东莞:发生疫情的镇街停工7天...
〖壹〗、深圳和东莞针对建设工地疫情防控分别采取了以下措施：深圳 全面停工排查时间：有关全面停工排查的要求延续至3月20日。此前自3月12日起，全市范围内所有建设工地（包括住建 、交通 、水务、城管等所有建设项目，应急抢险工程除外）全部停工4天。
〖贰〗 、全面停工排查：从即日起全市所有建设工地全部停工3天 ，工地全员（包括各单位管理人员 、劳务工人以及保安、保洁 、食堂 、小卖部等服务人员）实行“3天3检” 。全员核酸检测结果均为阴性后 ，经属地行业主管部门现场检查，满足安全生产以及疫情防控要求后方可有序复工 。
〖叁〗、在疫情之下 ，深圳有一些企业被迫停工了。近日 ，深圳市发布了2022年3月14日-20日期间企事业单位需要居家办公 。同时，按照广东省高级人民法院和省人力资源社会保障厅出台的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的相关规定 ，隔离治疗人员正常发放工资 。
〖肆〗 、深圳在3月14日至3月20日期间的“7天3检”是分三轮进行 ，每轮在指定两天内完成一次检测，共检测三轮 ，具体安排如下：第一轮检测：3月14日至3月15日 ，这两天内任选一天完成一次核酸检测。第二轮检测：3月16日至3月17日，这两天内任选一天完成一次核酸检测 。
疫情期间单位可以停工吗?
疫情期间 ，只对个别员工停工要求待岗并不一定合法 。分析说明：停工停产的法律界定：现行法律法规并未对企业停工停产的范围作出明确规定 ，也没有强制性规定必须整个企业完全停止经营才认定为停工停产。停工停产是一种暂时性的停止经营状态，可以视为企业自救的一种经营方式 。
企业不可以完全自行决定停工停产，需符合法定程序和条件 ，且应依法保障劳动者权益 。具体分析如下：存在两种观点争议 客观原因限制说：认为企业停工停产必须基于国家政策 、疫情、不可抗力等客观原因 ，不得以内部经营问题为由擅自决定。
疫情之下用人单位停工停产，需依法依规操作并兼顾劳动者权益 ，通过明确条件 、规范流程 、合理支付工资及加强管理 ，可有效减少法律风险 。具体操作要点如下：停工停产需满足的五大条件生产经营困难需由疫情直接导致停工停产必须因疫情影响导致生产经营困难，而非企业自身经营策略调整、管理不善等主观原因 。
停工停产分为整体停工与部分停工。企业不具备生产条件时 ，可以选取整体停工；如企业只是部分部门停止工作的 ，则属于部分停工。需注意，企业停工停产的目的必须是为了减少损失、调整生产经营 ，而非拖欠克扣员工工资或借机裁员 。
短期停工：如果未安排劳动者居家办公 、远程办公 ，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排在上述期间优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假期 ，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬 。
山东住建厅发布通知,因疫情造成窝工或赶工,费用由发包人承担!_百度...
〖壹〗、山东省住建厅发布的通知明确 ，因疫情防控造成的施工降效 、窝工及赶工费用由发包人承担，相关费用计入工程造价并通过审定的施工组织方案确定。 具体内容如下：费用承担范围 窝工与赶工费用：因疫情防控导致施工效率下降（降效） 、停工待工（窝工），或应建设单位要求赶工产生的费用 ，均由发包人承担 。
〖贰〗、山东省规定 ，即日起因防疫造成窝工 、赶工等费用由发包人承担，同时对工程建设疫情防控相关费用作出多项调整 ，包括增加疫情防控措施费 、明确费用计算方式、分担原则及应急抢建项目计价模式等 。
〖叁〗 、施工降效 、窝工及赶工费用：因疫情防控导致的施工效率降低、窝工或建设单位要求赶工产生的费用 ，计入工程造价，由发包人承担。具体金额由发承包双方根据审定的施工组织方案确定 。人工与材料费用波动：因人工短缺 、交通不便导致的人工成本和材料费用上涨 ，超出合同约定风险幅度的部分 ，由发包人承担 。
〖肆〗 、不可抗力解除后，发包人要求赶工的 ，由此增加的赶工费用由发包人承担。承包人一定要保存因赶工而增加的额外资金投入证据 。如承包人需要调整施工工序、增加施工班组、扩大作业面 、组织机械设备 、临时招工等额外资金投入 。
〖伍〗、该文件明确 ，因疫情或疫情防控措施导致的工期延误 、施工效率降低 、窝工、赶工等额外费用，应计入工程造价并由发包人承担。例如 ，若项目因防疫要求暂停施工 ，承包人可依据实际损失主张费用补偿 。但需注意，此类费用调整仅涉及工程建设环节，与配套费征收无直接关联 。
延迟企业复工有没有依据
延迟企业复工有明确的法律依据。依据主要来自于《传染病防治法》的相关规定 ，具体内容如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十二条 ，在传染病暴发 、流行时，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施 ，其中包括“停工 、停业、停课 ”。这一规定为延迟企业复工提供了明确的法律基础 。
重庆律师解延迟复工 、在家办公 、工资计算方式如下：员工被隔离或治疗期间：企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同 。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
法律分析：企业没有按照政府要求延迟复工的话可以到当地的公安机关去报案 ，因为疫情的爆发属于突发事件 ，政府部门对于突发事件有权利根据当时的情况，当即做出一些行政决定 ，企业和公民不配合政府的行政命令的 ，可以吊销营业执照，罚款或者是行政拘留 。
