成都社会保险“延、缓
、降、保 、稳 ”,全力支持企业防控疫情_百度...

成都通过“延
、缓、降 、保
、稳
”五项社会保险政策 ，从延长缴费期、允许缓缴 、降低费率
、保障待遇支付、稳定征缴方式等方面全力支持企业防控疫情 。

为有效应对疫情
，稳定经济运行，成都市人力资源和社会保障局 、成都市医疗保障局近期推出了一系列社会保险相关举措 ，概括为“延
、缓、降 、保、稳”五步走策略，以助力企业发展
。“延 ”延长社会保险缴费期。

税收支持：延期缴纳税款
，合理调整逾期贷款记录 。 加大援企稳岗力度社保缓缴：受疫情影响企业可延长至3月底缴纳1月
、2月社保费；经营困难企业可延期至7月底缴纳，延缴期不加收滞纳金和利息；缓缴期限原则上不超过6个月 ，最长延至2020年12月底
，缓缴期参保职工权益不受影响。

支持各类企业有序复工复产 延期缴纳社保费：允许受疫情影响的企业申请延期或缓缴社会保险费
。成都市参保的企业和经营主体，因疫情影响无法按时缴纳2020年1月、2月社会保险费的 ，可延长至3月底缴纳。因暂时性生产经营困难
，无力在缴费期内足额缴纳社会保险费的，可延期至7月底缴纳 。

成都：受疫情影响在成都市参保的企业和经营主体未能按时办理社会保险参保登记 、中断社会保险关系
、养老保险待遇计发、养老保险关系转移 、医疗保险关系转移
、缴费基数申报的 ，可延至疫情解除后三个月内通过网上或社保经办网点办理
，不影响参保职工个人权益记录
。

保单背景与政策支持政策依据：温江区于3月5日印发《纾困解难稳中求进20条》，明确提出通过团购保险降低企业应对疫情和安全生产的成本 ，助力市场主体平稳发展。实施主体：温江区企业服务中心作为投保人
，联合中国平安财险四川分公司设计保险方案，覆盖区内企业及个体工商户 。

疫情在家工资怎么算

私企员工因疫情防控静默在家时 ，工资发放方式需根据企业实际情况与员工协商确定，常见方式包括只发基本底薪、只发基本生活费 、直接解聘结算工资或协商停薪留职等
。具体如下：只发基本底薪对于商铺类私营企业
，工资构成中底薪比例较低，大部分收入依赖工作绩效和出勤。

疫情期间在家办公 ，工资发放情况需分不同情形来看
，总体原则是企业安排员工在家办公应正常足额支付工资，但也存在一些特殊情况 ，以下为你详细介绍：正常足额支付工资的情况一般原则：在家办公期间
，劳动者同样提供了劳动，企业安排员工在家办公 ，原则上应该正常足额支付员工工资 。

上海疫情期间在家工资的计算方式主要依据是否提供正常劳动以及是否符合特殊情况下的工资支付规定
，具体如下：居家办公且提供正常劳动：按照政策，若员工居家隔离期间通过网络
、电话等方式居家办公 ，企业应按照正常劳动支付工资
。

因疫情在家隔离期间工资应按正常出勤工资发放。具体说明如下：政策依据与核心原则根据相关劳动法规及疫情期间政策
，企业需保障员工隔离期间的基本权益 。隔离属于政府要求的防疫措施，非员工个人原因缺勤 ，因此企业应视同员工正常出勤，按劳动合同约定支付全额工资
。

“疫情之下,我开始明白稳定工作的可贵
”

〖壹〗、疫情之下
，人们开始明白稳定工作的可贵，主要体现在稳定工作能提供持续收入 、保障基本生活
、增强抗风险能力、带来心理安全感以及具有长期发展价值等方面。具体如下：持续的收入来源：疫情期间 ，许多中小型企业受到冲击
，员工面临降薪 、裁员甚至公司倒闭的风险，收入变得不稳定 。

疫情防疫期间,员工工资问题?

疫情防疫期间 ，员工工资问题依据相关规定处理如下：未返岗期间工资待遇一个工资支付周期内：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间
，职工用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的，企业需参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商 ，在一个工资支付周期内
，按照劳动合同规定的标准支付工资。

但承担防疫职责的人员，无特殊情况不得拒绝
。因封城居家无法出门工资被扣20%：此行为不合法。

员工出差期间 ，因疫情无法返回单位工作的
，在此期间的工资待遇由企业按正常时间的工资支付 。可以不参加全民核酸检测吗？不能
。

未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。

因疫情在家隔离期间工资应按正常出勤工资发放 。具体说明如下：政策依据与核心原则根据相关劳动法规及疫情期间政策，企业需保障员工隔离期间的基本权益
。隔离属于政府要求的防疫措施
，非员工个人原因缺勤，因此企业应视同员工正常出勤 ，按劳动合同约定支付全额工资。

疫情期间的工资是如何规定的

〖壹〗
、住院治疗期：如果患者需要住院
，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准
。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。

〖贰〗、法律依据：根据相关劳动法律法规 ，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。疫情期间在家办公并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，用人单位仍需履行支付工资的义务
。

〖叁〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖肆〗、疫情期间工资应按正常标准发放 ，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异，需以当地最新政策为准 。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间
，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资。

〖伍〗 、疫情期间感染新冠病毒居家无法上班，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗 ，则按照医疗期有关规定计发病假工资
。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定
，新冠病毒患者可自行选取居家隔离，这仍属于隔离的一种情形。

〖陆〗
、对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的 ，按正常劳动支付工资 。对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的
，按相关假的规定支付工资
。

疫情期间,企业是否需要支付隔离期间的工资?

因疫情在家隔离期间工资应按正常出勤工资发放。具体说明如下：政策依据与核心原则根据相关劳动法规及疫情期间政策，企业需保障员工隔离期间的基本权益 。隔离属于政府要求的防疫措施 ，非员工个人原因缺勤
，因此企业应视同员工正常出勤，按劳动合同约定支付全额工资
。

疫情期间感染新冠病毒居家无法上班 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗
，则按照医疗期有关规定计发病假工资。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定，新冠病毒患者可自行选取居家隔离 ，这仍属于隔离的一种情形 。

隔离治疗或医学观察期间，劳动者享有工资收入
。用人单位需全额支付隔离期工资；若隔离期满后经医学检查不宜复工
，用人单位应继续支付病假工资，标准按国家和地方规定执行 ，通常不低于当地最低工资标准。

若因疫情需隔离
，地方政府通常出台指导意见，要求用人单位支付隔离期间工资 ，类似生病请假公司需照常发工资 。若仅停工无强制隔离
，用人单位主动停工且未安排工作但要求劳动者待在工地，应按劳动合同约定正常支付工资
。企业自身原因停工：企业因风险大或防疫措施跟不上主动停工 ，劳动者仍应获得正常工资。

疫情期间居家隔离工资的发放如下：企业停工停产在一个月内的
，企业应支付职工标准工资；超过一个月的，职工正常上班 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的
，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费 。

企业受疫情影响而停工
、停产的 ，一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资
，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动。由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人
、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的
，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。