疫情防控期间工资待遇、休息休假怎么算
疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付其工资 。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业按国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资。
一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定休假日等各类假） 。如企业发薪日期在此期间的 ，可按停工停产相关支付标准分段计算工资 。企业停工停产后复工 ，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算 ，不得将两次停工停产的时间累加计算。
如果职工的工作量没有减少 ，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准 。
医护人员每天补助300元!卫健委明确加班费!
甘肃省卫健委等部门联合发文明确医务人员加班费及多项待遇保障政策 ，其中针对疫情期间加班的临时补助比较高可达每天300元 ，同时通过增核绩效工资 、发放卫生防疫津贴 、落实职称倾斜等措施完善关心关爱机制 。
甘肃省卫健委等部门发文明确，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助，比较高每天300元 ，同时通过增核绩效工资总量、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇 ，并在职称晋升 、编制等方面给予倾斜。
甘肃省卫健委等三部门联合发文明确医务人员加班费及多项关爱政策，其中针对突发公共卫生事件期间加班的临时补助比较高可达每天300元 。
补助标准：根据防治工作性质 、风险程度等因素 ，临时补助分为两类共四档 。一类一档补助标准为每人每天300元 ，一类二档为每人每天200元，二类一档为每人每天100元 ，二类二档为每人每天50元。这一政策旨在及时补偿医务人员在疫情期间因加班加点而付出的额外劳动 。
补助标准分别为每人每天300元、200元 、100元 、50元 。
甘肃省针对医务人员超常劳动的临时补助比较高可达每天300元 ，但并非所有医护人员每天都能获得300元补助，具体金额需根据防治工作性质和风险程度确定。
疫情隔封控隔离执勤10天加班时间怎么算
〖壹〗、计算方式为：加班费=月工资÷275÷8×加班小时数×150%（275为月计薪天数）。 休息日执勤且无法补休的加班费计算若用人单位在休息日（如周末）安排执勤 ，且未安排补休 ，需支付不低于正常工资200%的加班费 。例如，员工在周六执勤8小时 ，且无法在后续安排补休 ，则当日工资按2倍计算 。
〖贰〗 、在隔离结束之后，公司安排后续的周末两天中1天时间工作逐步补足隔离期间的休假，一周比较多工作时间不超过六天。如因疫情原因 ，公司办公地点被管控 ，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费 ，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的 ，可视为加班 。
〖叁〗 、员工所在岗位系综合工时制，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间） ，并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费 。根据以上内容 ，疫情管控员工休假，公司应正常发放工资 ，如出现不给发工资情况 ，建议先和该公司协商调解，如果不行可以申请劳动仲裁。
