疫情期间能否直接辞职
〖壹〗、疫情期间可以直接辞职 。劳动者提出 解除劳动合同 （辞职）分三种情况： 一是，提前30天（试用期3天）通知用人单位 ，不用单位批准 。
〖贰〗 、法律分析：可以。如果工作已经交接完成 ，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下 ，是可以提前走的 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同 。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
〖叁〗 、疫情期间劳动者可以辞职，但是能否一辞职就直接走要看具体情况 ，如果是单位过错辞职的 ，就可以辞职后即走。如果是正常辞职的，就要提前三十天 。当天辞职需要书面劳动合同里面有约定或者公司同意 。一般来说辞职需要提前一天通知用人单位。
因为疫情要离开公司该怎么跟领导说
〖壹〗、所以建议你 ，还是先在网上投递简历 ，正好大家都在家或者是少量人员复工，你也可以通过电话和视频面试 ，与多家企业沟通 ，这样能获得更多的机会，确定了工作 ，在和原公司提出离职不迟 。
〖贰〗 、例如在周五下班前单独约领导会议 ，开头先说“感谢公司培养”，再过渡到离职意向 。如果是中层管理者（30-45岁部门负责人） ，需提前准备《工作交接预案》 ，谈话时重点说明“为保障业务平稳过渡 ”的具体安排。情绪缓冲的对话结构：按照“感激-决定-计划 ”三步递进 。
〖叁〗 、我想自己和总监关系也不错，说出来也无妨，就对他说要去行业内的一家龙头企业工作 。他听到后 ，表情不是很好看 ，和我谈了两个多小时，劝我再考虑一下。看总监当时没有同意 ，我就没有再说什么 。第二天 ，我又去找总监谈，再次坚定自己的想法 ，总监看我那么坚持 ，只好同意 。
已经递交了辞职申请的,但是,因为疫情想提前离职,可以吗?
法律分析：可以。如果工作已经交接完成，但是离职时间没到 ，和原公司协商一致的情况下 ，是可以提前走的 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同。
疫情期间劳动者可以辞职 ，但是能否辞职要看具体情况，如果是正常辞职的，就要提前三十天辞职。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。
员工提交辞职申请后能否撤回需分情况讨论 ，主流观点认为离职申请到达用人单位即产生法律效力，不得任意撤回 ，但特殊情形下可能存在例外 。具体分析如下：主流观点：离职申请到达即生效 ，不得任意撤回法律依据与理论支撑：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。
可以 。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同 。具体规定：护士想辞职 ，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。
可以的 ，疫情期间是可以提出离职的 ，但是一定要走正常的 离职手续 。提前30日向用人单位提出申请， 辞职 申请未予批准前 ，应继续工作 ，不得先行离职 。
