因疫情被辞退可索要多少工资
疫情隔离期间被解雇的，可以要求经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的 ，补偿半个月的工资 。
法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：疫情期间辞退员工的赔偿：如果员工是被违法辞退的 ，则员工在公司工作每满一年的，赔偿二个月工资；工作六个月以上不满一年的 ，按二个月的工资计算；不满六个月的 ，赔偿一个月的工资 。
被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定 ，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的 ，应当赔偿2倍的经济补偿金 。
因病或非因工伤解除：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50% ，绝症加100%）。不能胜任工作解除：需提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资 ，补偿金计算同协商解除 。客观情况重大变化解除（如公司业务调整）：经济补偿金=工作年限×月工资 。
纳斯里疫情期间玩失踪,安德莱赫特将解雇他
安德莱赫特可能因纳斯里疫情期间私自飞往迪拜而解雇他。具体原因如下：违反俱乐部规定：安德莱赫特俱乐部在疫情期间已明确告知球员尽量待在家里躲避病毒，若外出必须获得俱乐部同意 。纳斯里未告知球队，私自飞往迪拜 ，这一行为严重违反了俱乐部的规定 。
萨米尔·纳斯里曾是法国最受人期待的天才中场 ，这名昔日的温格爱将在去年夏天转会比甲的安德莱赫特，和老队友孔帕尼重逢。但是在疫情期间 ，萨米尔·纳斯里拒绝向球队报告行踪 ，因而被安德莱赫特解约，现时仍未有新球队和他接触 。
而新冠疫情来袭后 ，安德莱赫特要求全部队员“报平安” ，唯独纳斯里置若罔闻，并最终被球队以此为由解除合同 。谈及纳斯里的野性难驯 ，该队 体育 总监迈克尔·维斯库伦直言看走了眼：“如果当时我们知道他是这样的状态和心态 ，我们肯定不会签下他。
禁赛后的职业生涯断崖式下滑禁赛期满后，纳斯里虽短暂效力西汉姆和安德莱赫特 ，但状态一落千丈 ，再也无法恢复往日水平。这种持续的低迷最终导致他黯然退役，职业生涯未能善终 。
当年里尔的双子星都已经成为了老将，34岁的卡巴耶上赛季与德比希同在圣埃蒂安效力 ，但职业生涯更曲折的他最终没能留下 。今夏他成为了自由球员 ，近来转会市场身价80万。纳斯里上赛季效力于安德莱赫特，他离开曼城之后曾经辗转塞维利亚 ，西汉姆 ，甚至去过土超效力 。
在60年代中期，贝蒂-米（Bertie Mee）接过帅位 ，并率队在1969-70赛季夺取了俱乐部历史上的首个欧洲赛事冠军 ，在Fairs Cup的决赛中，阿森纳两回合以4比3的总比分击败了比利时的安德莱赫特队 ，这次胜利的过程是曲折的 ，首回合阿森纳客场1比3落败，但回到海布里的主场 ，却完成了3比0的大逆转 。
利物浦官方宣布撤回临时解雇申请,并公开致歉
利物浦官方宣布撤回临时解雇申请 ，CEO公开致歉并解释决策背景 利物浦足球俱乐部通过CEO彼得·摩尔的公开信正式宣布，撤回此前为非高收入员工（不包括球员及高层管理人员）申请的英国政府“临时解雇政策”（Furlough Scheme），并就这一决定向公众致歉。
利物浦已撤回临时解雇员工的决议 ，并通过CEO公开信正式致歉 ，同时承诺将寻求其他解决方案替代原有计划 。事件背景与核心决策初始决定：受新冠疫情影响，利物浦俱乐部此前宣布临时解雇非竞赛部门员工（如行政、商业运营等岗位） 。
利物浦已正式收回此前为雇员申请临时解雇政策的决定 ，俱乐部CEO彼得·摩尔通过公开信致歉并解释了决策调整的原因。以下是具体信息总结：政策调整内容利物浦原计划为非高收入雇员（不包括球员及高管）申请英国政府的“临时解雇政策 ”（Job Retention Scheme） 。
